軟板廠講好的PCB廠都有哪些特征？
軟板廠了解到，在當下就業難的大環境下，進廠的潮流似乎發生了改向：不少年輕人開始青睞工廠，省各地也紛出臺政策，協助求職者與制造業崗位對接，掀起了年輕人“進廠”上班的新熱潮。
不過，現在的PCB廠那么多，在選擇時要小心踩雷，避免后期因為不滿而影響發展。在挑選工作時，應該看哪些標準呢？
薪資標準
繳納社保
員工薪資不低于當地最低工資標準，大多數企業都能做到，2023深圳最低薪資標準為2360/月，加上加班費和各種補貼，一個月下來六七千塊錢是完全可以的。在繳納社保這方面，公司做到入職就給員工繳納社保，很多廠為了節省成本而選擇不給員工交，或者半年之后才給交；有些人可能不在意，覺得社保交不交都行，但其實社保是很重要的，是國家強制性讓交的，企業如果不交，就是違法的。
工作節奏合理
管理人性化
流水線上的工作是很繁重的，一分鐘都不能耽擱，所以很多廠子為了效率，連員工上廁所的時間都有規定，這種嚴苛的規定很容易影響人的身體健康和精神健康。所以工廠在工作節奏上要比較合理，不會讓員工一直處于緊張工作的狀態。
晉升空間
有些小的企業，尤其家族企業，管理人員都是自己人，底下的員工不管做的多好，干了多久都不可能有升職的機會，在這種廠子就是浪費生命。在公司時間久了，做的也不錯，廠里能提拔你做線長、班長之類的，這種的可以長時間干下去的，因為看得到前途。每年達到目標或者超標準了，有加工資、員工加餐的額外獎勵，都可以作為選擇工廠的標準。
福利待遇
人文關懷
心系員工生活，為使員工在工作之余能夠多陪伴自己的兒女，守護他們健康、快樂的茁壯成長，增進員工家庭與企業之間的情感鏈接，可以每年暑假都會設立兒童樂園、舉行親子活動，免費兒童餐，激發員工的歸屬感；并且在工廠工作的夫妻，還可享受單獨夫妻房的待遇。
員工體檢
員工的身體健康是企業最大的財富，也是企業得以穩步發展的有力保障。重視每位員工的健康狀況，定期組織員工進行健康體檢，幫助職工及時掌握自身健康狀況、增強自我保健意識，是不可缺少的。
深聯電路PCB廠
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深聯電路集團積極落實人文關懷，關心職工冷暖、穩定公司發展大局的高度認真踐行“員工幸福無小事”理念，真正使組織的溫暖、企業的關懷送進職工的心坎；不斷增強員工的獲得感、幸福感和滿足感。
線路板廠問
大家還知道哪些好公司的標準？
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