現在很多工廠面對著一種發展窘境，那就是“招工難”。目前很多工廠都表示根本就“招不到人”，目前工廠里的主要支柱力量是來源于70后和80后，90后的身影已經不常見。而在眾多的老員工中，也會有一部分堅持不住的人，想著要離職，這樣一來，工廠里的員工就更少了。
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究竟是“招工難”還是“留人難”？
在工廠中，幾乎每天都有新的員工進入，但是往往沒有幾天，他們中的絕大多數就會選擇離開，專家也表示：與其說制造業是“招不到人”，倒不如說是“留不住人”。
工廠留不住人的原因主要還是和工作環境以及待遇有關。上世紀80年代左右，家家戶戶都以進工廠工作為驕傲，當時可謂是“一位難求”，如今大家紛紛扎身進入辦公大樓，卻再也沒有想要掙擠著進入工廠。一方面是因為這二三十年，工廠的工作模式和工資待遇，和外界環境的發展相比，基本上沒有明顯的進步；另外，進工廠上班還會讓人覺得很“沒面子”，不如在辦公室“體面”。其實這都是大家對制造業的片面理解。
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其實，電路廠小編認為：只要企業在工作待遇、就餐、住宿、企業文化等方面注重，加強對員工的關愛，為他們提供一個良好的工作環境。還是有很多人會愿意留在制造業的。你們覺得，當下工廠想要“留住人”要做出何種改變呢?