軟板廠了解到,在當下就業難的大環境下,進廠的潮流似乎發生了改向:不少年輕人開始青睞工廠,省各地也紛出臺政策,協助求職者與制造業崗位對接,掀起了年輕人“進廠”上班的新熱潮。
不過,現在的PCB廠那么多,在選擇時要小心踩雷,避免后期因為不滿而影響發展。在挑選工作時,應該看哪些標準呢?
薪資標準
繳納社保
員工薪資不低于當地最低工資標準,大多數企業都能做到,2023深圳最低薪資標準為2360/月,加上加班費和各種補貼,一個月下來六七千塊錢是完全可以的。在繳納社保這方面,公司做到入職就給員工繳納社保,很多廠為了節省成本而選擇不給員工交,或者半年之后才給交;有些人可能不在意,覺得社保交不交都行,但其實社保是很重要的,是國家強制性讓交的,企業如果不交,就是違法的。

工作節奏合理
管理人性化
流水線上的工作是很繁重的,一分鐘都不能耽擱,所以很多廠子為了效率,連員工上廁所的時間都有規定,這種嚴苛的規定很容易影響人的身體健康和精神健康。所以工廠在工作節奏上要比較合理,不會讓員工一直處于緊張工作的狀態。

晉升空間
有些小的企業,尤其家族企業,管理人員都是自己人,底下的員工不管做的多好,干了多久都不可能有升職的機會,在這種廠子就是浪費生命。在公司時間久了,做的也不錯,廠里能提拔你做線長、班長之類的,這種的可以長時間干下去的,因為看得到前途。每年達到目標或者超標準了,有加工資、員工加餐的額外獎勵,都可以作為選擇工廠的標準。

福利待遇

人文關懷
心系員工生活,為使員工在工作之余能夠多陪伴自己的兒女,守護他們健康、快樂的茁壯成長,增進員工家庭與企業之間的情感鏈接,可以每年暑假都會設立兒童樂園、舉行親子活動,免費兒童餐,激發員工的歸屬感;并且在工廠工作的夫妻,還可享受單獨夫妻房的待遇。

員工體檢
員工的身體健康是企業最大的財富,也是企業得以穩步發展的有力保障。重視每位員工的健康狀況,定期組織員工進行健康體檢,幫助職工及時掌握自身健康狀況、增強自我保健意識,是不可缺少的。

深聯電路PCB廠


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深聯電路集團積極落實人文關懷,關心職工冷暖、穩定公司發展大局的高度認真踐行“員工幸福無小事”理念,真正使組織的溫暖、企業的關懷送進職工的心坎;不斷增強員工的獲得感、幸福感和滿足感。
線路板廠問
大家還知道哪些好公司的標準?
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